Skyddsronder, utbildningar och digital rapportering är en del av M3:s systematiska arbetsmiljöarbete. Målet är enkelt: att alla ska trivas och komma hem från jobbet lika hela som när arbetsdagen började.
På en byggarbetsplats förändras förutsättningarna hela tiden. Nya moment och material innebär också nya risker. Därför måste arbetsmiljöarbetet vara levande – inte något som tas fram först när något gått fel, konstaterar Milla Leinonen, hållbarhetschef på M3 Bygg.
– Vi jobbar systematiskt med att identifiera risker på arbetsplatserna. Det är bra att anmärkningar syns, så vi vet vad vi har upptäckt och åtgärdat.
Milla Leinonen, hållbarhetschef på M3 Bygg.
Skyddsronder genomförs regelbundet och avvikelser dokumenteras digitalt. Med det nyinförda systemet Dalux kan en risk snabbt fotograferas och skickas till den som ansvarar för åtgärden.
– Nu går det på några sekunder att få en bekräftelse när något är åtgärdat, säger Milla Leinonen.
Arbetsledaren Fotios Karakitsios är en av dem som följer upp arbetet i praktiken.
– Jag gör skyddsronder varannan vecka. Ser vi något som kan bli farligt åtgärdar vi det direkt. Arbetsmiljön är det viktigaste – man ska trivas på jobbet och komma hem hel.
En fråga som blivit allt viktigare i branschen är hanteringen av farliga material. Asbest kan i dag dyka upp på fler ställen än man tidigare trott.
– Det kan finnas i nästan vilket material som helst – i puts, lim eller tapeter. Därför gör vi mycket provtagning. Är något misstänkt stoppar vi arbetet direkt och tar prover.
Samtidigt arbetar M3 aktivt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Under 2024 startades satsningen ”Må bra tillsammans” för att göra det lättare att prata om stress, arbetsbelastning och arbetsklimat.
– I byggbranschen har fokus länge legat på den fysiska arbetsmiljön. Vi ville också lyfta det psykosociala perspektivet, säger HR-chefen Charlotta Björnsdotter Andersson.
Chefer har utbildats i att uppmärksamma bland annat signaler på stress och frågorna följs upp i medarbetarundersökningar och goda exempel lyfts fram på alla personalmöten.
– Märker vi att någon inte är som vanligt frågar vi hur det är. Ibland är det bättre att ta ett steg tillbaka och tänka igenom arbetet än att stressa vidare, säger Fotios Karakitsios.
För M3 är arbetsmiljöarbetet något hela organisationen tar ansvar för.
– Det är allas arbetsmiljö. Ju fler som säger till när något inte känns rätt, desto tryggare blir arbetsplatsen, säger Milla Leinonen.
Så arbetar M3 med arbetsmiljö
– Regelbundna skyddsronder där risker dokumenteras digitalt
– Utbildningar i arbetsmiljö, stresshantering och ledarskap
– Tydliga rutiner för hantering av riskmaterial som asbest. Samtliga medarbetare har även gått allmän asbestutbildning, obligatorisk för alla som riskerar att utsättas för asbest.
– Avvikelser och risker rapporteras direkt i företagets digitala arbetsmiljösystem, som används av både medarbetare och underentreprenörer.